잡코리아가 자사 디지털 명함 서비스 '눜(nooc)'과 함께 남녀 직장인 494명을 대상으로 조사한 바에 따르면, 설문에 참여한 직장인들 중 95.3%가 '커리어 브랜딩이 필요하다'고 답했다. 커리어 브랜딩이 '필요치 않다'고 답한 이들은 4.7%로 소수에 불과했다.

커리어 브랜딩에 대한 수요는 연령이 낮을수록 더 높았다. 20대 직장인들 중에는 97.7%, 30대 직장인 96.3%, 40대 이상 직장인 90.0%가 '커리어 브랜딩이 필요하다'고 답했다.

연령에 따라 커리어 브랜딩 목적이 달랐다. 20대 직장인들은 '이직 시 포트폴리오를 만들기 위한 목적(71.9%)'으로 커리어 브랜딩이 필요하다고 생각하고 있었다. 30대와 40대 이상 직장인들 사이에서는 '스스로의 성장을 기록하기 위한 목적(30대 57.8%, 40대 이상 55.6%)'이 가장 컸다.

커리어 브랜딩의 필요성을 인지하고 있는 직장인들 중 68.8%가 '이미 커리어 브랜딩을 하고 있는 중(19.2%)'이거나 '곧 할 예정(49.6%)'인 것으로 나타났다.

20대 직장인은 △노션이나 블로그 등을 이용해 정리하고 있다(34.7%)는 의견이 가장 많았다. 30대(38.0%)와 40대 이상(32.4%) 직장인들은 커리어 브랜딩 방법으로 △잡코리아와 같은 취업관련 사이트에 포트폴리오와 커리어를 기록해 두는 것으로 나타났다. 이 외에도 △페이스북, 인스타그램 등 SNS에 게시(25.0%) △개인 명함 제작(4.4%) 등을 통해 커리어를 기록하고 외부에 이를 노출하는 것으로 나타났다.

커리어 브랜딩을 할 때 가장 중점적으로 어필해야 할 내용으로는 △지금까지 작업했던 경력 사항(68.2%)을 가장 높게 선택했다. 이어 △자격증 보유 여부(35.9%) △현재 직장 정보(33.2%) △이전 재직했던 회사명과 직무 정보(28.2%) △직무 관련 대외 교육 및 학사 등 학력 취득 내용(22.6%) △외국어 실력 및 시험 점수(19.4%) △수상 경력(17.6%) 등이 뒤를 이었다.

홍정아 잡코리아 팀장은 “이직과 N잡이 보편화되면서 자신이 가진 커리어 경험과 능력을 대외적으로 알리기 원하는 사람들이 많아지고 있는 추세”라며 “프로필 사진, SNS, 포트폴리오, 자기소개, 팀 소개 등을 자유롭게 추가할 수 있는 눜을 통해 많은 사람들이 셀프 커리어 브랜딩을 시작할 수 있길 기대한다”고 말했다.

손지혜 기자 [email protected]